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劳务派遣的概念及意义简述

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2018-01-08
摘要:利文代写网由专业的策划公司创办,在全国范围内具有较高的知名度。公司是由资深工程师、规划师、设计师等行业精英投资组建的中国新锐工程咨询团队,有着强大的项目策划能力。
 
利文代写网由专业的策划公司创办,在全国范围内具有较高的知名度。公司是由资深工程师、规划师、设计师等行业精英投资组建的中国新锐工程咨询团队,有着强大的项目策划能力。尤其在可行性研究报告、节能评估报告、资金申请报告、项目稳定风险评估报告、商业计划书、投标书等商业报告文书编制领域有很高的成就。
劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,同时,派遣机构与用工企业签订劳务输送协议,由派遣机构的劳工向用工企业给付劳务,由用工企业向派遣机构给付劳务费用(包含员工报酬与管理费用等);劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间。
劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,并为用工企业合理规避劳动法律风险。
用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务派遣公司,派遣适合本企业需要的各类人员。
劳务派遣是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。
对于像我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务市场经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较优势。
特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、经济放缓的情况下,发展意义及市场潜力更加重大。
当前,中国劳务派遣日益呈现出三大特征:
一是劳务派遣服务水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、专业性、高层次发展。
二是用工单位范围逐步拓展。从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位,从非国有企业拓展到国有企业,从营利性机构拓展到非营利性机构。
三是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。
劳务派遣作为第一资源,是重要的创新供给要素。
如何增加人才的有效供给,优化形成支撑我国经济转型再平衡的人才结构,提高人才要素生产率,是“十三五”时期摆在我们面前的紧迫任务。
截至2016年底,全国共设立各类人力资源服务机构26695家,其中民营性质的服务企业占总量的70.6%。
2016年,我国人力资源服务业营业总收入11850亿元,同比增长22.4%,近年来连续保持了20%左右的高增长态势。
2016年,全国各类人力资源服务机构为28.2万家用人单位提供了劳务派遣服务,派遣人员876万人,登记要求派遣人员552万人;为54万家用人单位提供人力资源外包服务;为229万家用人单位提供人力资源管理咨询服务;管理流动人员人事档案7716万份;依托档案提供工资调整、档案查阅、开具相关证明等服务4432万人次;举办培训班28万次,培训人员1208万人;高级人才寻访(猎头)服务成功推荐选聘各类高级人才116万人。。
通过劳务派遣,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
此外,“营改增”后将加快劳务派遣相关公司业务模式的转型升级,发挥服务企业在人才开发和配置上的重要作用,为国家的税收多做贡献。
 
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