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企业成长的文化基因研究-博士学位论文

 
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  • 日期:2015-04-12 10:29点击: 来源:未知
  • 作者:admin
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    在经济全球化大背景下,顾客的市场需求进一步细分,企业间的竞争越来越激烈,产品的生命周期也大大缩短,形成一个空前动荡的经营态势。从企业经营的角度看,国内一大批企业短短几年从“明星”变成“流星”。而与此形成鲜明对比的是,许多世界500 强的企业却拥有较长的寿命。
    在市场竞争环境中,现实条件的改变与经营的不确定性严峻考验和威胁着我国中小企业的生存与成长。大量中小企业陷入了“成长率低、死亡率高”的成长困境,中小企业的平均存活寿命仅为3-4年。这严重制约着国家和地区的技术进步、产业升级,同时也严重影响着我国的综合国力提升与社会经济可持续发展。尽管如此,2012年在中小板与创业板上市公司中,仍有一部分中小企业以惊人的速度成长,其各项指标的增长都远远超过了所有公司的平均增长水平,在股票市场上也表现出强劲的增长势头,这值得我们深思,为什么有些中小企业可以不断发展壮大乃至实现持续发展?而有些中小企业会在短时间内急转直下、萎靡不振,甚至突然消亡?为什么只有少数企业能够实现长寿做成百年企业,而大多数中小企业寿命只有几年,甚至在更短的时间内夭折?决定中小企业成长的根本因素到底是什么?这些因素又如何影响企业成长发展? 因此,从更广视角进行企业成长的探讨就显得尤为必要。多年来,视企业为生命体的成长理论一直存在,随着生命科学的发展,借助基因理论进行研究的学者也逐渐增多,但仍然远未解开企业成长之谜。一个重要的原因是人们忽视了企业的“生命人性”,忽视了从企业文化的传衍与变革为逻辑主线来考察企业的成长问题。文化是企业生命体的基因,基因优劣及其组合状决定企业的规模、效率以及生命状态和生命周期。正是在这样的背景下,本文从仿生学的视角出发,以企业文化理论、企业基因理论为基础,分析中小企业文化基因特征,结合企业成长外部环境,试图从根源上找到影响中小企业生存和发展的企业文化基因,分析其作用机制机理,并据此为中小企业生存与可持续成长提出基本策略和相应建议。
按照上述行文思想逻辑主线,本文研究内容分以下四个方面:
第一,中小企业文化基因内涵与结构。剖析中小企业生命特性,借鉴生命科学基因理论,在梳理前人相关研究的基础上,重新定义了中小企业文化基因的概念,分析了中小企业文化基因的特征,结合文化基因概念与特征,提出了双链四碱基文化基因模仿式结构。在综合考虑文化基因模仿式结构的前提下,结合中小企业成长现实情况,定性分析各文化基因组合功能模块的作用,定位和构建出中小企业文化基因的创新式结构概念模型。此概念模型是文化基因模仿式结构的抽象升级版。在此概念模型基础上进行中小企业成长机理分析,从而构建出奠定全文研 基础的中小企业成长文化基因分析框架。
第二,中小企业文化基因实证甄别。文章选取了我国中小上市公司2010-2012三年间的数据作为样本,手工摘录了符合标准的1041家中小企业的企业文化相关数据。基于中小企业文化基因的内涵,分析整理出了中小企业文化基因指标体系,并用因子分析、方差分析、多重比较、层次分析等方法,实证甄别出了重要程度依次降低的企业家及其风险偏好、企业价值观与道德、企业内部治理与外部关系、企业创新意识与能力四大文化基因要素。
 第三,中小企业文化基因表达调控。文化基因要素携带着大量的企业文化遗传信息,解析企业文化基因遗传信息如何表达是掌握和了解中小企业生命体成长特征的基础。参考生物学中基因表达的“中心法则”思想,从理论上分析了文化基因对中小企业成长的影响机理,构建中小企业文化基因遗传中心法则概念模型。阐述了 “企业文化基因经过“自组织概念化”转变为企业文化密码子,文化密码子再经过“他组织具体化“转变为文化基因功能模块,功能模块促进企业成长”的表达调控过程模式。这即是中小企业文化基因的“转录”和“翻译”过程,然后进一步剖析了文化基因表达过程中的调控机理机制。
第四,中小企业文化基因变异。借助于生物基因变异研究理论,剖析了中小企业文化基因变异内涵、动因及过程,指出文化基因变异是由于外部环境发生巨大变化或内部功能机制出现不协调而导致的中小企业文化基因重组或突变现象,使得企业整体精神面貌、企业行为和性状发生变化,从而进入一种新的状态以适应环境变动的循环过程。通过文化基因变异,中小企业更加适应外部环境、内部运作更加合理,从而促进中小企业成长。
 
 
目录
第1章绪论     1
1.1选题背景与研究意义       1
1.1.1研究背景        1
1.1.2研究意义
1.2概念界定与研宄现状
1.2.1相关概念界定
1.2.2中小企业成长研究现状
1.3研究思路与研宄方法
1.3.1研宄思路
1.3.2研宄方法
1.4研究内容与关键问题
1.4.1研宄内容
1.4.2关键问题
1.5研究仓丨J新点、
第2章理论基础与文献综述
2.1企业仿生学理论
2.1.1仿生学内涵
2.1.2企业成长仿生学理论
2.1.3仿生学理论评述
2.2企业文化理论
2.2.1文化的内涵
2.2.2企业文化理论内涵
2.2.3企业文化与企业成长
2.3企业成长基因理论综述
2.3.1基因的概念
2.3.2企业基因相关研究
.3.3企业基因结构
2.3.4企业成长基因作用机理
2.4基因理论评述
第3章仿生视角下中小企业文化基因分析框架
3.1企业的生命人性特征
3.1.1中小企业是生命体
3.1.2中小企业成长生命人性特征
3.2中小企业文化基因的界定
3.2.1企业文化基因起源与定义
3.2.2中小企业文化基因特征
3.2.3中小企业文化基因模仿式结构分析
3.3中小企业文化基因分析框架
3.3.1中小企业文化基因要素分析
3.3.2企业长寿文化基因运作机理
第4章中小企业文化基因要素甄别
4.1中小企业文化基因要素甄别设计
4.1.1变量选择与测度
4.1.2样本选择与描述
4.1.3研宄方法的选择
4.2中小企业文化基因要素甄别过程
4.2.1文化基因要素构成识别
4.2.2文化基因要素权重排序
4.3中小企业文化基因要素甄别结果
4.3.1文化基因要素差异性检验
4.3.2文化基因要素甄别结果归纳
第5章中小企业文化基因表达与调控
5.1中小企业文化基因信息传递
5.1.1生物基因遗传中心法则
5.1.2中小企业文化基因遗传中心法则
5.2中小企业文化基因表达过程
5.2.1企业文化基因遗传信息的转录
5.2.2企业文化基因遗传信息的翻译
5.3中小企业文化基因表达调控分析
5.3.1企业文化基因表达调控内涵
5.3.2企业文化基因表达调控过程
第6章中小企业文化基因变异机制
6.1中小企业文化基因变异的内涵
6.1.1文化基因变异的概念
6.1.2变异的主要类型
6.1.3变异的意义
6.2中小企业文化基因变异的动因
6.2.1变异的外在动因
6.2.2变异的内在动因
6.3中小企业文化基因变异的过程
第7章结论与展望
7.1研究结论与启示
7.1.1研究结论
7.1.2管理启示
7.2研宄不足与展望
7.2.1研究不足
7.2.2研究展望
参考文献
山东大学博士学位论文,文/刘会荣

研究不足与展望

 7.2.1研究不足
 
本文进行中小企业成长文化基因研究,从前提条件、研究过程与研究结果适用性三方面看,主要存在的不足之处主要概述为如下三点:
第一,本文从企业文化基因视角对中小企业成长展开了研究,丰富了企业文化理论体系,尤其是丰富和深化了基因理论在企业成长理论方向上的应用。具有非常明显的开拓创新意义。但因企业文化基因理论处于概念借用的起步阶段,国内外相关研究文献几乎空白,国内鲜有学者系统地介绍企业文化内涵,尤其对中小企业成长的作用机理研究更是第一次,因此,本文的参考文献大多是从仿生学理论,企业文化理论与企业基因理论三大理论作为相关理论文献梳理的起点和支撑点,展开企业文化基因研究,具有一定的主观性。
第二,关于本文的中小企业文化基因要素实证飄别,在觀别体系中进行具体指标设计时,将长期以来以定性形式出现、难以量化的企业文化指标,采用了定量化指标。量化指标提高了本文的实证可操作性,同时也能方便地从公开数据库获取原始指标信息。但考虑到企业文化基因的特征,确实难以量化,把指标量化难以全面反映中小企业文化作用内涵。因此,有关企业文化基因的觀别体系尚有待于进一步完善,在后续的研究中有待于继续挖掘优化。
第三,文章从文化基因视角展开了对中小企业成长的研宄,重新界定了文化基因的概念、第一次构建了企业文化结构,展 了中小企业成长文化基因机理分析,得到了文化基因视角的有助于中小企业成长的研宄结论,但这些研宄结论的总体前提是企业文化的成形与外显性,即中小企业一定存在明显的企业文化,才能使得从文化基因视角研究中有抓手。考虑到企业文化要素的长期积累性,若中小企业成立时间太短,企业文化建设不到位,则结论的指导性就因条件限制而失去普适性。需要后续研究进一步完善。
 
研究展望
 
基于上述本文研究中存在的局限性,结合企业成长现状与现实环境,有待于从以下三个方面继续深入研究:
第一,针对企业文化基因方向较少有学者深入研究的问题,本篇论文具有开辟途径的作用。围绕着本文对中小企业文化基因的界定,第一次构建结构模型,从仿生视角分析企业成长文化基因作用机理三大中心内容,多维度进一步展开研究,争取多发表研宄成果,随时搜索相同研究方向的专家学者,加深学术交流,为企业成长理论文化基因理论分支的发展尽一份力量!
第二,以提升中小企业文化基因S别指标体系的科学性为目标,进一步完善中小企业基因要素实证觀别研究体系。尤其是针对企业文化基因要素的不易量化。

本文对中小企业文化基因概念、结构及其对中小企业成长作用机理进行了探索研宄,对企业文化基因要素进行了实证觀别,得到了一些有意义的研宄结论,但这些研究结论是受一定条件限制,如考虑到企业文化要素的长期积累性,若中小企业成立时间太短,企业文化建设不到位,则结论的指导性就因条件限制而失去普适性。这些研究结论局限性,也正我后续进一步研宄和完善的方向。
 
刘耀.创新型企业发展模式及其实现持续创新机制研究[D].南昌:南昌大学,2009.的特征,获取非结构化数据作为补充十分必要。下一步可以通过更多的专家打分,问卷调査和现场访谈的方式获取数据;对年报与网站没有清晰披露的相关信息,可通过电话、邮件多种方式获取并量化,从而构建更为科学合理的中小企业文化基因实证题别体系,提高文化基因瓶别结果的可信度。
第三,针对企业成长文化基因研究对较成熟企业文化的依赖性,加强对中小企业文化基因识别标准体系的研究。目前很多未上市的中小企业,由于缺乏公众监督,不少企业存在着典型的企业文化,但却疏于进行企业文化管理,因此如何识别中小企业文化基因要素,是下一步研宄的一个重要方向。同时,下一步研究也可拓宽到大中型的较为长寿的企业领域,进一步验证与完善本文研究结论的适应性与可行性。
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